سگا با افزایش حقوق و مزایای جدید، گامی بلند در حمایت از کارکنان خود برمیدارد.
شرکت ژاپنی سگا اعلام کرده که از ابتدای آوریل ۲۰۲۶، میانگین حقوق پایه کارکنان تماموقت خود را بهطور میانگین ۱۰ درصد افزایش خواهد داد. این تصمیم در ادامه سیاستهای رفاهی و اصلاحات ساختاری این شرکت اتخاذ شده و نشاندهنده تعهد سگا به بهبود شرایط کاری و حفظ نیروهای متخصص در صنعت رقابتی بازیسازی است.
این افزایش حقوق در حالی صورت میگیرد که سگا پیشتر در سال ۲۰۲۳ نیز دست به اصلاحات گستردهای زده بود و در آن زمان، پایه حقوق کارکنان را تا ۳۰ درصد افزایش داده بود. اکنون، با توجه به افزایش هزینههای زندگی و تحولات اجتماعی، این شرکت تصمیم گرفته تا با بازنگری دوباره در ساختار پرداختی خود، محیطی پایدارتر و انگیزهبخشتر برای کارکنانش فراهم کند.
بر اساس اطلاعات منتشرشده، حقوق پایه فارغالتحصیلان تازهوارد نیز از ۳۰۰ هزار ین به ۳۳۰ هزار ین افزایش خواهد یافت، افزایشی معادل حدود ۱۹۳ دلار. این اقدام نهتنها به جذب استعدادهای جوان کمک میکند، بلکه نشاندهنده رویکرد آیندهنگرانه سگا در پرورش نسل جدیدی از توسعهدهندگان بازی است.
در کنار این افزایش حقوق، سگا در حال طراحی یک سیستم پاداشدهی جدید است که بر اساس نقش، عملکرد و میزان مشارکت هر کارمند تنظیم میشود. این سیستم قرار است عدالت بیشتری در توزیع پاداشها ایجاد کند و انگیزههای فردی را تقویت کند.
همچنین، سگا از دو طرح حمایتی دیگر نیز رونمایی کرده است: برنامه Fami+ برای پشتیبانی از والدین شاغل در زمینه نگهداری از کودکان و سالمندان، و برنامه Job+ که به کارکنان اجازه میدهد در کنار شغل اصلی خود، به فعالیتهای جانبی خلاقانه بپردازند. این برنامهها با هدف ترویج تعادل میان کار و زندگی و تشویق به نوآوری طراحی شدهاند.
این دومین مرحله از اصلاحات حقوقی سگا در سه سال اخیر است و نشان میدهد که این شرکت نهتنها به توسعه بازیهای باکیفیت، بلکه به ارتقای کیفیت زندگی کارکنان خود نیز اهمیت میدهد. در شرایطی که بسیاری از شرکتهای بزرگ فناوری با چالشهای منابع انسانی مواجهاند، سگا با این رویکرد میکوشد الگویی مثبت در صنعت سرگرمی دیجیتال ارائه دهد.
- بیشتر بخوانید:
آمار فروش ۱۱ بازی بزرگ سگا در ۶ سال اخیر فاش شد
بهترین کنسولهای بازی که هنوز ارزش خریدن دارند
