در چند سال اخیر، تعدیل نیرو به بخش جداییناپذیری از صنعت بازیسازی تبدیل شده است. تنها در سال جاری، شرکت اپیک گیمز ۱۰۰۰ توسعهدهنده را اخراج کرده و استودیوهایی نظیر «ایدوس مونترال» و «کریستال داینامیکس» نیز ماه گذشته دست به اخراج کارمندان خود زدهاند.
در شرایطی که ناشران بزرگی مانند یوبیسافت این باور را ترویج میدهند که اخراجها تنها راه بقا و پیشرفت شرکت است، ناامنی شغلی میان توسعهدهندگان به اوج خود رسیده. اکنون پژوهشهای تازه نشان میدهد که نزدیک به نیمی از نیروهای این صنعت، به دلیل همین بیثباتی، قصد ترک آن را دارند.
بر اساس مطالعه جدید مؤسسه آمارگیری «اسکیلسرچ»، ۴۴ درصد از توسعهدهندگان صنعت بازیهای ویدیویی به دلیل موج گسترده اخراجها، به فکر خروج از این حوزه هستند. در این پژوهش، با ۱۰۰۰ کارمند از استودیوهای سراسر جهان که در زمینههایی مانند برنامهنویسی، طراحی و هنر فعالیت دارند، مصاحبه شده است.
تنها ۳۵ درصد از شرکتکنندگان در ۱۲ ماه گذشته تحت تأثیر اخراجها قرار نگرفتهاند. بقیه یا خود اخراج شدهاند یا در استودیویشان با تعدیل نیرو مواجه بودهاند. از میان کسانی که اخراج شدهاند، تنها ۴۵ درصد توانستهاند شغل جدیدی پیدا کنند و یکچهارم آنها بیش از شش ماه را صرف یافتن فرصتی تازه کردهاند.
این تحقیق همچنین نشان میدهد که حدود نیمی از نیروهای صنعت بازیسازی با استفاده از هوش مصنوعی در فرآیند توسعه مخالف هستند و ۶۴ درصد معتقدند که هوش مصنوعی خلاقیت را کاهش میدهد. مهمترین نگرانیها شامل تضعیف امنیت شغلی و نبود چارچوب اخلاقی برای استفاده از این فناوری است.
با این حال، با وجود این نگرانیها، بیش از ۵۰ درصد توسعهدهندگان تأکید کردهاند که در کارهای روزمره خود از ابزارهای هوش مصنوعی استفاده میکنند. برخی نیز گفتهاند که استودیوهای آنها دستورالعملهای اخلاقی سختگیرانهای برای کاربرد هوش مصنوعی تدوین کردهاند.
