استودیوی سازندهی Avowed و The Outer Worlds با اتهامات سیستماتیکی مبنی بر عدم پرداخت اضافهکار، محروم کردن کارمندان از زمان استراحت و سرقت دستمزد مواجه شده و پروندهای را در دادگاه به جریان انداخته است.
استودیوی آبسیدین اینترتینمنت (Obsidian Entertainment)، یکی از استودیوهای مطرح زیرمجموعهی ایکسباکس که ساخت عناوین تحسینشدهای چون Avowed، The Outer Worlds، Fallout: New Vegas و Pentiment را در کارنامه دارد، این روزها با یک چالش حقوقی جدی دستوپنجه نرم میکند. به گزارش وبسایتهای گیمریاکتور و گیمزرادار، یک شکایت دستهجمعی علیه این استودیو مطرح شده که ادعا میکند آبسیدین دارای الگویی سیستماتیک در نقض قوانین کار، از جمله عدم پرداخت بهموقع و کامل دستمزدها، خودداری از پرداخت اضافهکار و محروم کردن کارکنان از زمان استراحت و صرف غذا بوده است.
این پرونده که نخستین بار در اکتبر ۲۰۲۵ (مهر ۱۴۰۴) به ثبت رسیده بود، بهتازگی و با تلاش یکی از کاربران ردیت به نام macken-zee مجدداً مورد توجه قرار گرفته است. در دادخواست اولیه، کارکنان معترض ادعا کردهاند که آبسیدین مرتکب سرقت دستمزد شده و برخی از کارمندان را از حقوق مساوی و مزایای قانونی محروم کرده است. این شکایت به دنبال جبران خسارت مالی برای تمامی افراد آسیبدیده است و خواستار بازپسگیری دستمزدهای پرداختنشده، هزینههای کاری بازپرداختنشده، مزایا، سود سهام و هزینههای حقوقی مربوطه میباشد.
آخرین بهروزرسانی این پرونده به مارس ۲۰۲۵ (اسفند ۱۴۰۳) بازمیگردد؛ زمانی که آبسیدین در دفاعیهی خود، تمامی اتهامات مطرحشده را قویاً رد کرد. این استودیو در پاسخ خود اعلام کرده که شاکیان مدارک و شواهد کافی برای اثبات ادعاهای خود علیه آبسیدین ارائه نکردهاند تا دادگاه بتواند بر اساس آن رأی به جبران خسارت صادر کند. جالبترین بخش دفاعیهی آبسیدین، ادعایی است که کارکنان معترض «با رفتارها و شرایط یادشده موافقت داشتهاند»؛ جملهای که بهنوعی تلویح میکند کارمندان خودشان پذیرفتهاند از دریافت دستمزد کامل و زمان استراحت قانونی صرفنظر کنند.
از زمان آخرین بهروزرسانی، تغییری در این پرونده رخ نداده و هنوز مشخص نیست که آیا دادگاه به نفع کارکنان رأی خواهد داد یا خیر. با این حال، این شکایت بار دیگر توجهات را به شرایط کاری در استودیوهای بازیسازی بزرگ و چالشهای کارکنان این صنعت جلب کرده است. ما هرگونه تحول جدید در این پرونده را پوشش خواهیم داد.
