فضای داخلی شرکت یوبیسافت، غول فرانسوی صنعت بازی، این روزها بیش از هر زمان دیگری ملتهب و پرتنش گزارش شده است.
در حالی که این شرکت درگیر یک بازسازی ساختاری گسترده و دردناک است، نشست داخلی اخیر با حضور مدیریت ارشد نه تنها نتوانسته نگرانیهای عمیق کارکنان درباره امنیت شغلی و سیاستهای جدید را کاهش دهد، بلکه به نظر میرسد شکاف موجود بین کف و سقف سازمان را عمیقتر کرده است. بر اساس گزارشهای منابع داخلی و یک فایل صوتی ضبط شده از جلسه، که توسط رسانه تخصصی اینسایدر گیمینگ منتشر شده، مدیران اجرایی در پاسخ به پرسشهای مستقیم کارمندان، عمدتاً بر مواضع از پیش تعیینشده و کلیگوییها تکیه کردهاند و از پرداختن شفاف به آینده مبهم سازمان طفره رفتهاند.
یکی از حساسترین موضوعات، سیاست اجباری «بازگشت به محل کار» است که با انتقاد گسترده کارکنان روبهرو شده. ایو گیلمو، مدیرعامل یوبیسافت، در این نشست بار دیگر بر این سیاست پافشاری کرد و ادعا نمود که حضور فیزیکی سه روز در هفته برای تقویت روحیه، همکاری و بهرهوری، به ویژه در صنایع خلاق، ضروری است. ماری-سوفی دو ووبر، مدیر ارشد استودیوها، نیز این دیدگاه را تأیید و هر گونه برنامهای برای آزمودن مدل کاری چهارروزه یا انعطاف بیشتر را رد کرد. این در حالی است که بسیاری از کارکنان، این سیاست را نادیده گرفتن دستاوردهای دوره دورکاری و ایجاد مشکل در تعادل زندگی و کار میدانند.
موضوع انفجاری دیگر، تهدید دائمی تعدیل نیرو است. فردریک دورگه، مدیر مالی شرکت، با وجود اشاره به «بازسازیهای هدفمند» برای کوچککردن اندازه سازمان و کاهش هزینهها، از ارائه هرگونه عدد شفاف یا جزئیات بیشتر درباره آینده شغلی دستکم ۲۰۰ کارمند در فرانسه خودداری کرد. این ابهام، بر اضطراب موجود افزوده است. در اقدامی که نشانهای از شکست ارتباطی است، سسیل روسیل، معاون اجرایی، قول داد که در آینده، اطلاعیههای مهم هم‰زمان با انتشار برای رسانهها، به صورت داخلی نیز به کارکنان ابلاغ شوند. این اعتراق ضمنی به این مشکل بود که کارمندان پیش از این، اغلب از طریق خبرها از تصمیمات سرنوشتساز شرکت مطلع میشدند.
مدیریت همچنین درباره ایجاد پنج «خانه خلاق» جدید در ساختار شرکت صحبت کرد. دورگه اگرچه بر اشتیاق برای موفقیت این واحدها تأکید کرد، اما به طور غیرمستقیم اعتراف کرد که ممکن است از ابتدا سودآور نباشند و حتی فروش یکی از آنها در صورت عملکرد ضعیف، به عنوان یک گزینه احتمالی مطرح است. این اظهارات نیز نتوانسته حس اطمینان خاطر ایجاد کند. در پی این شرایط، تنشها به اوج خود رسیده است. اتحادیههای کارگری یوبیسافت در واکنش به اخراج یک توسعهدهنده منتقد و سیاستهای کلی مدیریت، فراخوان اعتصاب سهروزه از ۱۰ تا ۱۲ فوریه را صادر کرده و حتی خواستار کنارهگیری ایو گیلمو از سمت مدیرعاملی شدهاند. به نظر میرسد طوفان درون یوبیسافت به این زودیها آرام نخواهد گرفت.
